{"id":11222,"date":"2021-10-07T12:39:00","date_gmt":"2021-10-07T10:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thegreenbow.com\/?post_type=resource&p=11222"},"modified":"2023-01-13T16:57:34","modified_gmt":"2023-01-13T14:57:34","slug":"teletravail-comment-assurer-la-securite-des-equipements-connectes-part-1","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.thegreenbow.com\/fr\/ressource\/blog\/teletravail-comment-assurer-la-securite-des-equipements-connectes-part-1\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : comment assurer la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipements connect\u00e9s (partie 1)"},"content":{"rendered":"\n
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Auteur : Arnaud Dufournet<\/strong>, Chief Marketing Officer<\/p>\n\n\n\n

La g\u00e9n\u00e9ralisation soudaine du t\u00e9l\u00e9travail a impos\u00e9 de nombreux d\u00e9fis aux chefs d\u2019entreprise et managers. \u00c9quiper les salari\u00e9s, se familiariser avec de nouveaux outils, maintenir le lien entre les collaborateurs, autant de questions auxquelles les entreprises ont d\u00fb r\u00e9pondre sans y \u00eatre forc\u00e9ment pr\u00e9par\u00e9es pour la plupart. Tr\u00e8s vite, les professionnels de la s\u00e9curit\u00e9 informatique ont alert\u00e9 sur les risques li\u00e9s \u00e0 ces nouveaux usages. Comment peuvent-ils prot\u00e9ger les donn\u00e9es sur un parc informatique de plus en plus nomade ? Comment s\u00e9curiser les connexions \u00e0 distance ?<\/p>\n\n\n\n

Remontons un peu le temps jusqu\u2019en mars 2020. La France se confine et les entreprises qui peuvent poursuivre leurs activit\u00e9s pr\u00e9cipitent leurs collaborateurs dans le t\u00e9l\u00e9travail. Jusqu\u2019\u00e0 41% des salari\u00e9s se retrouvent ainsi oblig\u00e9s \u00e0 devoir travailler depuis chez eux. Dix-huit mois apr\u00e8s le premier confinement, nous sentons bien que le recours au t\u00e9l\u00e9travail<\/a> a profond\u00e9ment chang\u00e9 nos habitudes, notre organisation et m\u00eame parfois les aspirations professionnelles de certains.<\/p>\n\n\n\n

Le travail hybride devient la nouvelle norme<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Toutes les \u00e9tudes portant sur le t\u00e9l\u00e9travail en France convergent vers le m\u00eame constat : tous ceux qui ont gout\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail veulent poursuivre. Selon une \u00e9tude de la CGT r\u00e9alis\u00e9e cet \u00e9t\u00e9, 98% des salari\u00e9s interrog\u00e9s souhaitent poursuivre le t\u00e9l\u00e9travail. Gain de temps dans les transports et meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle \u2013 vie personnelle sont les deux principales motivations. M\u00eame son de cloche du c\u00f4t\u00e9 des entreprises qui souhaitent \u00e9galement l\u2019installer durablement. Le consensus semble s\u2019\u00e9tablir autour de deux jours par semaine.<\/p>\n\n\n\n

Toutes les tailles d\u2019organisations sont concern\u00e9es. Les TPE n\u2019\u00e9chappent donc pas \u00e0 la tendance. Pr\u00e8s d\u2019un quart des salari\u00e9s de TPE t\u00e9l\u00e9travaillent aujourd\u2019hui et les trois-quarts souhaitent le maintenir. Autre constat int\u00e9ressant : 61% des millenials (les 18 \u2013 34 ans) sont pr\u00eats \u00e0 travailler 100 % \u00e0 distance selon l\u2019\u00e9tude<\/a> men\u00e9e d\u00e9but juillet pour le cabinet de recrutement Nicholson Search & Selection.<\/p>\n\n\n\n

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Toutes les tailles d\u2019organisations sont concern\u00e9es. Les TPE n\u2019\u00e9chappent donc pas \u00e0 la tendance. Pr\u00e8s d\u2019un quart des salari\u00e9s de TPE t\u00e9l\u00e9travaillent aujourd\u2019hui et les trois-quarts souhaitent le maintenir. Autre constat int\u00e9ressant : 61% des millenials (les 18 \u2013 34 ans) sont pr\u00eats \u00e0 travailler 100 % \u00e0 distance selon l\u2019\u00e9tude<\/a> men\u00e9e d\u00e9but juillet pour le cabinet de recrutement Nicholson Search & Selection.<\/p>\n<\/div>

\"T\u00e9l\u00e9travail
T\u00e9l\u00e9travail \u00e0 la maison<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Le Flex Office<\/strong> \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 en vogue dans les grandes entreprises comme chez Axa France, Peugeot, Saint Gobain, Suez, Natixis ou encore Air Liquide. Pr\u00e8s d\u2019une personne sur cinq travaillant dans les m\u00e9tropoles n\u2019a plus de bureau attitr\u00e9 dans les locaux. La pouss\u00e9e du t\u00e9l\u00e9travail a accentu\u00e9 cette tendance. Nombreuses sont les entreprises qui ont profit\u00e9 de la crise sanitaire pour r\u00e9duire la taille de leurs locaux voire m\u00eame pour certaines les supprimer totalement pour des questions \u00e9videntes de co\u00fbts. La cons\u00e9quence de ce ph\u00e9nom\u00e8ne est une v\u00e9ritable remise en cause de la notion de bureau.<\/p>\n\n\n\n

La grande flexibilit\u00e9 laiss\u00e9 aux collaborateurs pour s\u2019organiser favorise le d\u00e9veloppement du travail en dehors des horaires habituels du bureau \u00e0 savoir les soir\u00e9es, les week-ends et parfois pendant les cong\u00e9s. Etant d\u00e9sormais incit\u00e9s \u00e0 travailler ailleurs que dans les locaux de l\u2019entreprise, nous adoptons de nouveaux lieux de travail : la maison, chez des clients ou fournisseurs, dans des espaces de co-working, des espaces publics comme les caf\u00e9s, dans les transports (gares, a\u00e9roports, trains, \u2026) et m\u00eame les parcs ou jardins publics. Tous ces lieux ont un point commun : pour travailler efficacement, nous nous connectons \u00e0 des r\u00e9seaux que l\u2019entreprise ne maitrise pas et qui par cons\u00e9quent sont r\u00e9put\u00e9s non s\u00e9curis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La grande flexibilit\u00e9 laiss\u00e9 aux collaborateurs pour s\u2019organiser favorise le d\u00e9veloppement du travail en dehors des horaires habituels du bureau \u00e0 savoir les soir\u00e9es, les week-ends et parfois pendant les cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n


D\u00e9sormais incit\u00e9s \u00e0 travailler ailleurs que dans les locaux de l\u2019entreprise, nous adoptons de nouveaux lieux de travail : la maison, chez des clients ou fournisseurs, dans des espaces de co-working, des espaces publics comme les caf\u00e9s, dans les transports (gares, a\u00e9roports, trains, \u2026) et m\u00eame les parcs ou jardins publics. ous ces lieux ont un point commun : pour travailler efficacement, nous nous connectons \u00e0 des r\u00e9seaux que l\u2019entreprise ne maitrise pas et qui par cons\u00e9quent sont r\u00e9put\u00e9s non s\u00e9curis\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Quelles cons\u00e9quences pour les RSSI ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail et les nouvelles habitudes de travail entrainent in\u00e9vitablement une hausse des comportements \u00e0 risque car les fronti\u00e8res entre la vie personnelle et professionnelle s\u2019estompent de plus en plus. Les RSSI devaient d\u00e9j\u00e0 faire face \u00e0 la tendance BYOD (Bring Your Own Device) c\u2019est-\u00e0-dire le fait d\u2019utiliser des \u00e9quipements personnels (tablette, PC, smartphone) pour acc\u00e9der aux ressources informatiques de l\u2019entreprise. Avec le t\u00e9l\u00e9travail, ce sont les \u00e9quipements professionnels qui sont utilis\u00e9s pour des usages personnels comme par exemple le t\u00e9l\u00e9chargement, les services de streaming ou encore les jeux en ligne.<\/p>\n\n\n\n

Plus inqui\u00e9tant encore les RSSI ont not\u00e9 une nette propension des collaborateurs \u00e0 choisir la productivit\u00e9 au d\u00e9triment de la s\u00e9curit\u00e9<\/strong>. Les consignes de s\u00e9curit\u00e9 sont per\u00e7ues comme une perte de temps et sont ainsi souvent contourn\u00e9es voire totalement ignor\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

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La t\u00e2che est donc ardue pour les RSSI et cela d\u2019autant plus qu\u2019en France, 70 % des responsables s\u00e9curit\u00e9<\/strong> et des dirigeants attribuent les r\u00e9centes cyber-attaques ayant des r\u00e9percussions sur l’activit\u00e9* aux vuln\u00e9rabilit\u00e9s des technologies mises en place pendant la pand\u00e9mie. Les VPN, ayant fait partie des technologies les plus d\u00e9ploy\u00e9es en 2020, ne sont pas \u00e9pargn\u00e9s par les pirates.<\/p>\n<\/div>

\"Cyber<\/figure><\/div>\n\n\n\n

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Trois VPN de grands \u00e9diteurs figurent ainsi dans le top 10 des vuln\u00e9rabilit\u00e9s 2020 \u00e9tabli par l\u2019ANSSI. En juillet dernier, l\u2019ANSSI alertait encore sur des vuln\u00e9rabilit\u00e9s de produits Fortinet<\/a>. Tous ces VPN ont un point en commun, celui d\u2019utiliser le protocole TLS\/SSL alors que l\u2019ANSSI mais aussi la NSA<\/a>, recommandent l\u2019usage du protocole IPsec jug\u00e9 plus robuste.<\/p>\n\n\n\n

Ces derniers mois, TheGreenBow a constat\u00e9 qu\u2019il y avait de grandes disparit\u00e9s entre les organisations. Pour simplifier, il y a celles qui avaient d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre la s\u00e9curisation du nomadisme<\/strong><\/a> et qui ont donc augment\u00e9 les capacit\u00e9s de leur architecture d\u2019acc\u00e8s \u00e0 distance. Et d\u2019autre part, celles qui ont \u00e9t\u00e9 totalement prises au d\u00e9pourvu et qui ont d\u00fb dans l\u2019urgence d\u00e9ployer des nouvelles technologies comme le VPN et faire \u00e9voluer leurs infrastructures.<\/p>\n\n\n\n

Nous verrons plus pr\u00e9cis\u00e9ment dans un prochain article pourquoi s\u00e9curiser les acc\u00e8s distants n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi crucial pour les entreprises et les organismes publics. Le chiffrement des communications \u00e9tant largement recommand\u00e9 par l\u2019ANSSI, nous d\u00e9taillerons \u00e9galement les crit\u00e8res de choix d\u2019un VPN.<\/p>\n\n\n\n

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* Source : \u00e9tude \u00ab Au-del\u00e0 des fronti\u00e8res : l’avenir de la cyber-s\u00e9curit\u00e9 dans le nouveau monde du travail <\/a>\u00bb men\u00e9e par Forrester Consulting \u00e0 la demande de Tenable aupr\u00e8s de plus de 1 300 responsables s\u00e9curit\u00e9, dirigeants et employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail, dont 153 personnes en France.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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\n \"T\u00e9l\u00e9travail\n <\/figure>\n \n

Voir le store TheGreenBow<\/h4>\n \n \n <\/a>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n\t\t<\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

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